헤어애드 - 미용구인구직, 미용구직구인 사이트

[ 이용 약관 ]
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◆ 제2조 ( 용어의 정의 ) 
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      위해 방문한 모든 방문자 (기업회원, 개인회원 포함) 
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      위한 편리한 부가 서비스를 제공받게 됩니다.
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   8. 자 료 : “당 사이트”에 게재된 구인, 구직 내용 또는 구인/구직과 관계없는 광고등을 포함한 
      모든 게재 또는 링크된 일체의 내용을 말합니다. 
   9. 회 원 : 기업 및 개인회원 전부를 말합니다. 
      
◆ 제3조 (이용약관의 효력과 변경) 
   1. 이용약관은 이용자 또는 방문객이 자료등록, 조회등 “당 사이트”를 이용하는 순간부터 효력이
      발생합니다. 
   2. 이용약관은 필요에 의해 변경될 수 있으며, 변경과 동시에 효력이 발생합니다. 
      이때, 이용약관에 반대하는 경우 회원은 탈퇴를 신청하실 수 있으며, “당 사이트”는 가능한 
      빠른 시간내에 탈퇴 처리함을 원칙으로 합니다. - 비회원인 경우는 이용을 삼가해 주십시요.

◆ 제4조 (이용약관 이외의 사항) 
   본 이용약관에 명기된 이외의 사항에 대해서는 상 관례 및 관련법령에 따릅니다.
   
◆ 제5조 (“당사”의 의무) 
   1. 운영상에 있어 불가피한 경우를 제외하고는 이용자 편리성을 위해 노력합니다. 
   2. 사이트 운영시 이용자로부터의 정당한 이의제기나 불편사항은 가능한 빠른 조치를 위해 
      노력합니다. 즉시 처리가 불가능할 경우 필요한 경우 그 사유와 일정을 통보드립니다. 
   3. 회원정보 관리는 제8조 개인정보보호 정책을 준수합니다. 
   
◆ 6조 (이용자의 의무) 
   1. 이용자는 본 약관 이외에도 “당 사이트”가 정하는 사항을 준수하여야 합니다. 
   2. 이용자는 “당 사이트” 사이트에 제공된 광고를 제외한 모든 구인구직정보는 구인,
   구직의 목적으로만 사용함을 원칙으로 합니다. 단, 이용료의 부과여부등의 권한은 
   “당사”가 소유하며, 그 수입 또한 전적으로 “당사”에 귀속시킵니다.
	  
◆ 제7조 (회원 ID발급) 
   1. 이용신청 개인회원서비스 : 이용신청자는 반드시 실명으로 이용신청을 하여야 하며, 
      1인 1 ID 원칙이나 필요에 따라 다수의 아이디를 허용할 수 있습니다.
   2. 회원 이용신청에 대한 승인 
      (1) “당사”는 이용신청에 대하여 특별한 사정이 없는 한 접수순서에 따라 승인합니다. 
      (2) “당사”가 승인하는 경우 회원 서비스 차원에서 회원명, ID, 비밀번호등을 이메일을 통해 
           통지할 수 있습니다. 물론, 별도의 통지와 상관없이 승인과 동시에 회원자격을 획득하며 
           특별한 경우가 없는 한 조건없이 회원 서비스를 이용할 수 있습니다.
   3. 이용신청의 제한 
      (1) “당사”는 다음 각 호에 해당하는 경우 이용신청에 대한 승인을 제한하거나, 그 사유가 
           해소될 때까지 승인을 유보할 수 있습니다.
          ① 서비스 관련 설비의 용량이 부족한 경우
          ② 기술상 장애사유가 있는 경우
          ③ 기타 “당사”가 필요하다고  인정되는 경우
      (2) 사정에 따라 이용신청의 승인을 유보하거나 승인하지 아니하는 경우 사유를 개별적으로 
          통보해 드리지 않을 수 있습니다. 

◆ 제8조 (회원의 개인정보보호) “당 사이트”는 등록정보를 포함한 이용자의 
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   이점 각별히 유의하시기 바랍니다. 자세한 사항은 아래“13조 손해배상 및 책임부담관련”및
   “14조 자료이용 또는 등록/게재에 대한 책임”부분을 참조하십시오. 
	  
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   2. 정전으로 서비스 제공이 불가능할 경우 
   3. 서비스용 설비의 이전, 보수 또는 공사로 인하여 부득이한 경우 
   4. 서비스의 장애 또는 서비스 이용 폭주등으로 정상적인 서비스 제공이 어려운 경우 
   5. 천재지변, 홍수등 기타의 불가항력적인 경우 
   6. 기타 회사가 필요하다고 인정하는 경우 
      (적합치않는 광고게재, 1년 이상 로그인 않을 경우등등..) 

◆ 제11조 (서비스 이용의 제한) 
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      있습니다. 이 경우 회원 또는 이용자는 환불요청 또는 이의를 제기 할 수 없습니다. 
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      (4) 서비스에 위해를 가하거나 바이러스 감염자료 게재 등으로 서비스의 원활한 운영을 
          저해하는 경우
      (5) 다른 이용자 또는 제3자의 지적재산권을 침해하거나 지적재산권자가 지적 재산권의 침해를 
          주장할 수 있는 명백한 정황자료가 있는 경우.
      (6) 타인의 ID 및 비밀번호를 도용한 경우.
      (7) 관계법령에 위배되는 경우.
      (8) “당사”가 주관적으로 “당 사이트”의 이용자로서 부적당하다고 판단하는 경우등. 

◆ 제12조 (이용요금 및 요금의 환불) 
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   “법적책임한계 고지” 내용에 따릅니다.  

◆ 제13조 (손해배상 및 책임부담 관련) 
   “당사”는 유료, 무료로 제공되는 모든 서비스나 자료와 관련하여 회원, 자료이용자 또는 
   회원/자료이용자와 관련된 제3자에게 발생한 어떠한 손해에 대해서도 일체 책임을 부담하지 
   않습니다. 	  

◆ 제14조 (자료 이용 또는 등록/게재에 대한 책임) 
   1. “당사”는 “당 사이트”에 게재 또는 링크된 모든 자료의 신뢰성과 안전성에 대한 어떠한 보증도 
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      따라서 회원은 “당 사이트” 이용에 따른 손해나 어떠한 불이익이 발생하더라도 이에 대한 모든 
      책임은 회원 또는 자료이용자에게 있습니다. 또한, 본인 자료에 대한 수정 및 삭제 책임도 
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      자료 오류에 대한 확인 및 수정 책임은 등록을 요청한 분에게 있으며, 자료이용에 대한 책임은 
      이용자 본인에게 있습니다.  
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   4. 회원 아이디(ID)와 비밀번호의 관리 및 이용상의 부주의로 인하여 발생되는 모든 손해에 
      대한 모든 책임은 “회원”에게 있습니다. 
   5. “회원” 및 모든 “이용자”는 이용약관의 규정을 위반함으로 인해 만일 “당사”가 회원 또는 
      제3자에 대하여 책임을 부담해야 할 경우, 위반한 회원 또는 이용자는 “당사”에게 발생하는 모든 
      손해를 배상하여야 하며, 동 책임부담으로 부터 “당사”를 면책시킬 책임을 져야 합니다. 
   6. 자료등록시 저작권 및 초상권에 대한 책임관련은 “법적책임한계고지”를 참고하십시요.	  

◆ 제15조 (성매매 및 음란자료 금지) 
   어떠한 경우에도 음란자료(성기노출 사진, 노골적인 섹스묘사 사진 또는 자료, 문구 포함)와 성매매를 
   목적으로 한 자료(구인, 구직광고 포함)를 절대 등록할 수 없으며, 등록 또는 이용시 그 책임은 
   전적으로 등록자 (또는 “당 사이트”에 등록요청자) 및 이용자에게 있습니다. 
   성매매를 숨기기 위한 교묘한 문구로 위장하여 자료를 등록을 하는 것도 절대 삼가하시기 바랍니다. 
   홈페이지에 등록된 자료는 수사기관 및 기타 감독기관 종사자들도 누구나 수시로 접속하여 감시가 
   가능하다는 점을 숙지해 주십시요. 

◆ 제16조 (분쟁의 해결) 
   1. “당사”와 회원 또는 이용자는 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 서로 
      필요한 노력을 하여야 합니다. 
   2. 제1항의 규정에도 불구하고, 동 분쟁으로 인하여 소송이 제기될 경우 소송은 “당사”의 본사 소재지 
      관할 법원으로 합니다. 
	  
◆ 제17조 (양도금지) 
   회원이 서비스의 이용권한, 기타 이용계약상 지위를 타인에게 양도, 증여할 수 없으며, 이를 담보로
   제공할 수 없습니다. 
   
◆ 제18조 (효력의 발생 및 유지기간) 
   효력의 발생은 자료조회 및 등록 또는 회원 가입을 하는 순간부터 적용되며, 효력유지 기간은 제한을 
   두지 않되 원인과 결과의 연관성등을 고려하여 사회의 통상적인 판단에 따릅니다. 
   단지, 회원에 한해 관련된 규정은 회원탈퇴로 효력이 종료되나 일반 이용자로서의 효력은 계속
   유지됩니다. 
   따라서, 회원을 탈퇴하시더라도 본인이 등록한 자료 또는 이용관련 책임은 계속 유지됩니다.    
   
   
   ▶▶▶ 부 칙 제 1 조 (시행일) 이 약관은 2008년 7월 1일부터 시행합니다.